1月20日下午，金華市人力資源服務協會第一屆理事會第七次會議在浙江菁英電商產業園共享服務中心二樓會議室順利召開。參會人員為18位理事和1位列席會議人員，市人力社保局人才開發和市場處章麗仙處長、黃晶副處長出席會議。

   會議審議并通過了秘書處關于《協會2020年度工作報告及財務報告》；商議換屆工作相關事項并審議通過了《第二屆理事會擬增選理事單位名單》，同意提名義烏市人才發展集團有限公司、東陽市人力資源服務有限公司、浙江迎來人力資源發展有限公司、金華市科捷消防安全職業技能培訓學校、武義雷博人力資源開發服務有限公司、浙江永康誠捷人力資源有限公司六家機構作為候選單位增選第二屆理事會理事單位；同意提名義烏市人才發展集團有限公司、東陽市人力資源服務有限公司、浙江迎來人力資源發展有限公司三家機構作為候選單位增選第二屆理事會副會長單位；審議通過了《2020年金華市行業評優獲獎單位和個人名單》；宣布《關于引導外地員工留金過年的倡議書》。

       會議還就當下行業應該如何根據節后市場特點，更好配合企業用工需求和政府要求開展工作，進行了深入的交流探討，形成了一致觀點：（1）行業要發展壯大，需要政府的關懷與扶持，希望政府能夠給予人力資源服務機構一定力度的補貼政策；（2）有必要在金華舉辦政府參與的大型行業峰會，以提升行業影響力；（3）發展需要抱團，希望金華地區人力資源機構能夠多加強交流，抱團合作；（4）引導外地務工人員留金過年，需要向他們說明返鄉過年可能出現的風險和損失，比如經濟損失，健康風險，失去工作的風險，人身自由的風險等。（5）可以預見節后必會再次出現“搶人大戰”，應盡早謀劃節后用工，做好接返員工和招聘預案，做到有備無患。

   市人力社保局人才開發和市場處章麗仙處長做重要講話：（1）從省市層面，人力資源服務業已經被提升到了很高的高度，大家一定要有信心，政府部門也會從審批和監管轉到方向引導和政策支持的服務上來；（2）金華的人力資源服務業與全省比還有較大差距，機構數量占全省10%，但營收只占5%，數量與質量不匹配，有很大提升空間，政府也會給予支持，進一步促進行業提質；（3）金華的人力資源服務業盡管存在差距，但也為豐富企業用工資源和金華經濟社會發展做出了較大貢獻，今后還需要在創新發展方面多進行探索。接下來：（1）人社部門在政策支持方面已經在進行調研；（2）如何提升人力資源服務業從業人員素質，提升行業質量是今后要開展的工作之一；（3）2021年計劃著手調研并發布金華市人力資源供需指數，以期對企業和人力資源機構起到一定導向作用；（4）協會近幾年在我市行業發展中確實發揮了較好作用，馬上面臨換屆，人社部門也會和大家一起繼續支持協會工作。

   周維厚會長最后總結時講到：（1）協會近四年來取得了一些發展，成員在擴大，成員質量在不斷提高；（2）行業如何做好無外乎內因和外因，內因是要有好的產品和好的服務，外因一是要廣泛嫁接資源，要持開放心態，二是借助政府力量，要向政府反映訴求，得到政府更多有力度的支持。

附件： 2020年金華市行業評優獲獎單位和個人名單

               關于引導外地員工留金過年的倡議書